El Despido Express: La Limitación de los Salarios de Tramitación

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ÍNDICE Nota de la autora INTRODUCCIÓN I. El desistimiento indemnizado como principal vía de extinción del contrato de trabajo 1. Breve aproximación histórica a la posibilidad de reducción empresarial de los salarios de trámite 2. El éxito entre los empresarios de la extinción descausalizada mediante el mecanismo del art. 56.2 del ET 3. La influencia en los procesos de autocomposición de las partes sobre la terminación del contrato 4. El contraste entre la relevancia práctica de la institución y las dudas aplicativas II. La parquedad legal y el protagonismo esencial del diseño judicial 5. La insuficiencia de la regulación como base de los problemas interpretativos 6. Sistemática de la exposición Capítulo I UNA APROXIMACIÓN A LOS CAMBIOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES SOBRE EL MECANISMO DEL ARTÍCULO 56.2 DEL ET I. La naturaleza jurídica de los salarios de trámite II. El espíritu del DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE 7. La construcción clásica como mecanismo desincentivador de los pleitos de despido 8. La controversia en torno al carácter unilateral o bilateral del mecanismo III. El reajuste de su finalidad y la vuelta a la concepción bilateral 9. El criterio de la sentencia del Tribunal Supremo de 18-12-2009 10. El criterio del voto particular 11. El balance crítico de la nueva posición jurisprudencial IV. LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL DEL 2010 EN EL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE 12. Las novedades legislativas 12.1. La reformulación de los despidos por razones empresariales 12.2. La ayuda del Fondo de Garantía Salarial 12.3. La ampliación de los márgenes de la calificación de improcedencia y otras afectaciones del coste del despido 12.4. De nuevo sobre el contrato para el fomento de la contratación indefinida 12.5. Otras modificaciones 13. El balance: «normalización legal» y recanalización práctica del despido improcedente hacia el terreno de las causas objetivas Capítulo II REQUISITOS DEL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE I. El presupuesto del derecho de opción para el empresario 14. Principales exclusiones 15. La cuestión para los empleados públicos: puntos controvertidos 15.1. La polémica sobre la posible extensión del art. 96.2 EBEP a otros supuestos extintivos 15.2. El debate para el personal indefinido no fijo y temporal II. El plazo para limitar los salarios de tramitación 16. Desde el despido a la conciliación judicial 17. La paralización de salarios de trámite en las 48 horas desde el despido y la interpretación de dicho plazo III. El reconocimiento de la improcedencia del cese 18. La ausencia de formalidades para el cumplimiento de este requisito 19. La polémica sobre la vinculación en un eventual juicio posterior a la calificación de improcedencia reconocida IV. El ofrecimiento y la consignación de la indemnización 20. Las dudas sobre la necesidad de un ofrecimiento previo al depósito judicial 21. La correcta cuantificación de la cantidad ofrecida 21.1. Principales reglas sobre el cálculo de la indemnización 21.2. La inclusión de salarios de tramitación en las consignaciones más allá de las 48 horas del despido 22. Requisitos para la validez del ofrecimiento empresarial 22.1. La exigencia de una oferta clara e incondicionada 22.2. La inhabilidad del ofrecimiento de la readmisión del trabajador 22.3. El ofrecimiento de pago actual y efectivo 23. Formalidades para la consignación judicial 24. Alternativas a la consignación judicial: la contradictoria posición del Tribunal Supremo sobre las vías de puesta a disposición del trabajador V. La notificación al trabajador Capítulo III EFECTOS ULTERIORES DEL MECANISMO DEL ART. 56.2 DEL ET I. Cuestiones relacionadas con la transacción sobre la extinción por la vía del art. 56.2 ET 25. La imposibilidad de discutir la improcedencia del cese o los términos del acuerdo: la regla de la cosa juzgada y sus excepciones 26. El impago de las indemnizaciones y salarios de tramitación acordados: vías de reclamación al FOGASA y contra el empresario II. La no aceptación del trabajador de la oferta empresarial 27. La no vinculación empresarial a los términos de la oferta 28. La pretensión del trabajador de declaración de nulidad del despido 29. El derecho de opción en caso de calificación judicial de improcedencia del despido III. Los efectos de una oferta y consignación judicial insuficiente 30. La posición jurisprudencial de diferenciar entre errores excusables e inexcusables 31. Errores relacionados con la dificultad jurídica del cálculo del salario módulo del despido 32. Escasa cuantía de la diferencia 33. Los errores inexcusables más típicos 34. El balance de la posición jurisprudencial sobre la razonabilidad del error 35. Algunas dudas sobre el efecto que cabe atribuir al intento por la empresa de subsanación de una oferta empresarial insuficiente Capítulo IV La condena al pago de salarios de tramitación I. Fecha inicial II. Fecha final: sentencia que declara la improcedencia y sus excepciones III. Problemas de cálculo de los salarios de tramitación 36. Trabajadores con jornada reducida por motivos familiares 37. Relaciones laborales excluidas del pago de salarios de trámite IV. Reducción de la condena a salarios de trámite por obtener el trabajador ingresos derivados del trabajo 38. El descuento en caso de falta de prueba de la retribución: la regla del salario mínimo interprofesional y sus excepciones 39. Forma de proceder al descuento 40. El tiempo procesalmente hábil para dilucidar este descuento V. La exclusión de los períodos de suspensión del contrato VI. El pago por el Estado de los salarios de tramitación VII. La cotización por los salarios de trámite y su consideración como situación asimilada al alta VIII. La incompatibilidad con la prestación por desempleo IX. La generación de intereses procesales por salarios de trámite BIBLIOGRAFÍA